CSR politik i Bravida Danmark

CSR-politik i Bravida Danmark

Indledning:

Bravidas CSR-politik tager udgangspunkt i de 5 grundlæggende Bravida-værdier, de relevante lovgivninger og markedets efterspørgsel efter CSR-elementer der passer naturligt til vores branche.

CSR-målsætning , ambition og værdier:

Bravida ønsker først og fremmest at skabe værdi for vores kunder og ejere. I dette arbejde indgår også indsatsen for at være socialt og samfundsmæssigt ansvarlige. Kundekredsen er meget bred med de offentlige og private sektorer som kundegruppe. Vi stræber efter at skabe værdi, ikke alene for vores kunder, men for kundernes kunder, egne medarbejdere – og samfundet som helhed.

Dette sker gennem det daglige arbejde og de krav vi stiller til os selv og vore samarbejdsrelationer.

En del af arbejdet er reguleret og bestemt af lovgivningen. Andet er baseret på Bravidas ønske om at være så attraktiv en samarbejdspartner og arbejdsgiver som muligt, ved at arbejde med ansvarlige holdninger og adfærd i alle relevante situationer. Dette område udvikler sig i takt med omverdenens krav og forventninger.

Grundlæggende er Bravidas 5 værdier blandt Bravidas mest anvendelige styre- og arbejdsredskaber. Værdierne indeholder de fleste elementer til den adfærd vi betragter som fundamentale og som omverdenen forventer og kræver af os.

De 5 værdier er beskrevet således:

HOLDSPILLER:

Vi arbejder i teams og udnytter hinandens ressourcer på bedste måde, til gavn for kunderne og dermed for Bravida.

FORRETNINGSORIENTERET:

Vi rådgiver vores kunder ud fra en helhedsorienteret tankegang, der omfatter alle vores kompetencer der, kombineret med vores øvrige kompetencer, skaber de optimale tekniske installations- og serviceløsninger, der igen skaber merværdi for kundens forretning.

PROAKTIV:

Vi er innovative og på forkant med den teknologiske udvikling. Vi præsenterer aktivt vores kunder for nye løsninger baseret på den nyeste teknologi.

KOMPETENT:

Vi besidder og videreudvikler teknologiske og håndværksmæssige kompetencer der gør, at vi kan rådgive vores kunder til det bedste valg af tekniske installationer ud fra både en økonomisk og en teknisk vinkel.

TROVÆRDIG:

Vi holder det, vi lover vores kunder. Vi er pålidelige i alle situationer. Når vi har sagt noget, kan vores kunder trygt stole på, at det er rigtigt, og at det er dét, der tjener kunden bedst.

Anerkendelse og efterlevelse af internationale principper.

Bravida lever op til de ti principper, beskrevet i FN Global Compact 

• Bravida støtter og respekterer beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder
• Bravida sikrer, at vi ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne
• Bravida opretholder foreningsfriheden og anerkender retten til kollektiv forhandling
• Bravida støtter udryddelsen af alle former for tvangsarbejde
• Bravida støtter afskaffelsen af børnearbejde
• Bravida arbejder for at afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold.
• Bravida støtter en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer
• Bravida tager initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed
• Bravida opfordrer til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier
• Bravida modarbejder alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse

CSR-indhold i specificeret form

Da Bravida Danmark A/S alene opererer i Danmark – primært med rådgivning, montage, anlæg og service indenfor vores kerneområder – er CSR fokus også baseret på indenlandske værdier og normer. Da Bravida køber materialer fra eksterne leverandører, vil vi lade andre elementer indgå i vores samarbejdsaftaler med leverandører. Fx ønsker vi ikke at anvende produkter, hvor børnearbejde indgår i produktionsforløbet.

Vi har valgt at fokusere på nedenstående områder og delpolitiker, som vi løbende arbejder med at videreudvikle og omsætte til handlinger og adfærd.

LEDELSE: 

• Forretningsetik
  KONKURRENCE. Overholdelse af markedets konkurrenceregler, herunder en klar afvisning af karteldannelser og andre ulovlige samarbejdsformer. Sker ved intern kontrol.
  
  KRAV TIL LEDERE. Skal være rollemodeller og følge gældende retningslinier – og sikre at medarbejderne gør det samme. Sker gennem aktiv kommunikation i hele ledelses- og organisationshierarkiet.
  
  FORTROLIGE OPLYSNINGER. Fortrolige oplysninger fra fx kunder omkring et samarbejde må naturligvis ikke misbruges. En leverandørs vilkår må aldrig videregives til anden side.
  
  REPRÆSENTATION. Kunde- og leverandørrelationer skal plejes, men med omtanke, mådehold og åbenhed. Det må ikke påvirke en beslutningsproces eller skabe mistillid herom.
  Alle rejser med kunder og leverandører skal altid forhåndsgodkendes af den adm. direktør (divisionschefen). Iht gældende regler betaler Bravida for egne hotel- og rejseudgifter.
  
  GAVER OG INDKØBSRABATTER. Bravidas medarbejdere tager ikke imod nogen form for økonomisk fordel fra Bravidas forretningsforbindelser. Undtaget er mindre gaver på mærkedage.
  
  PERSONLIGE LEVERANCER OG SPILD. Leverancer af materialer og artikler skal altid være knyttet til et projekt, og må aldrig leveres til enkeltpersoner.
  
  KOMMUNIKATION OG YTRINGSFRIHED. En åben dialog på tværs af organisatoriske niveauer er vigtig for at fremme samarbejdet og kunne efterleve værdier og øvrige forretningspolitiker. Dette sker gennem forskellige samarbejdsudvalg, interne medier og som en væsentlig del af chef- og ledelsesadfærden i hverdagen.
  
• Menneskerettigheder
  LIGESTILLING OG MANGFOLDIGHED. Bravida støtter og respekterer konventioner om menneskerettigheder. Ligestilling og mangfoldighed er vigtige faktorer for Bravidas og vore interessenters succes. Bravida arbejder også for lige muligheder under rekrutteringsprocessen.

DISKRIMINERING OG CHIKANE.  Bravida er modstander af alle former for diskriminering og chikane på arbejdspladsen på grund af race, etnisk oprindelse, seksuel orientering, køn, religion, politisk holdning eller nationalitet.

HR: 

• LÆRLINGEPOLITIK
  Bravida ønsker i høj grad at beskæftige lærlinge og har som mål for sin lærlingeuddannelse: - at være den foretrukne læreplads indenfor de tekniske fag i Danmark. Derfor arbejdes der med en række initiativer for at sikre opfyldelsen af dette mål. Bl.a. en klar struktur med lærlingeudvalg, der koordinerer og udvikler uddannelsen med sikring af et ensartet uddannelsesniveau på et højt, fagligt niveau. På hver adresse er udpeget en lærlingeansvarlig der skal udarbejde uddannelsesaftaler, koordinere og følge op på skole- og praktikforløb, følge lærlingen under svendeprøven og afholde opfølgningssamtaler.
  
  Bravida har også et mål for antallet af lærlinge, der skal udgøre 15% lærlinge i forhold til antallet af svende.
  
• SUNDHEDSPOLITIK
  Bravida søger at værne om alle sine medarbejdere. Derfor har vi en sundhedspolitik, der p.t. består af følgende elementer: Arbejdsmiljøpolitik, helbredssikring, sygefraværspolitik, rygepolitik, rusmiddelpolitik.
  
• SYGEFRAVÆRSPOLITIK
  Sammen med de andre tiltag i sundhedspolitiken søger Bravida at begrænse sygefraværet mest muligt. Både for medarbejdernes og Bravidas skyld. Sygefraværspolitiken indeholder 3 hovedområder: Tidlig opmærksomhed ved sygdom over 10 sammenhængende dage. Øget opmærksomhed ved længere sygdomsforløb. Omsorgssamtaler, der skal afdække evt. problemer som Bravida kan hjælpe den ansatte med. 
• PENSIONSPOLITIK
  Alle medarbejdere er omfattet af en pensionsordning. For alle overenskomstansatte er pensionsordningen, og dermed det selskabsbetalte og medarbejderbetalte bidrag hertil, fastsat jf. den overenskomst den enkelte er omfattet af. Samtlige timelønsansatte og funktionærlignende ansatte er omfattet af PensionDanmark pensionsordning. Funktionærer er omfattet af en PFA-pensionsordning.  
• UDDANNELSE AF MEDARBEJDERE
  Bravida tilskynder løbende til videreuddannelse og gennemfører selv uddannelsesforløb i eget regi eller i samarbejde med brancheforeningerne. Blandt de mange uddannelsestilbud kan nævnes: Grundlæggende lederuddannelse, Fagentreprise Lederuddannelse, Bravidas Chefuddannelse, Fritidsundervisning med betalte gebyrer og bøger.
• MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER (MUS)
  Medarbejdersamtaler er et vigtigt redskab i praktisering af både daglig ledelse og samarbejde. MUS gennemføres for samtlige medarbejdere og skal bl.a. afdække forbedringsområder i samarbejdet, personlige udviklingsmuligheder og andet som både medarbejder og leder finder relevant at få drøftet.

Sikkerhed & Miljø:

• ARBEJDSMILJØPOLITIK
  Bravida ønsker at udføre sine aktiviteter på en sådan måde, at der altid tages størst mulig hensyn til sikkerhed og sundhed for firmaets medarbejdere. I overensstemmelse med den relevante lovgivning fremmer Bravida beskyttelsen af medarbejdernes helbred og sikkerhed. Dette sker bl.a. gennem uddannelse af medarbejderne i sikkerhedsmæssige og miljømæssige spørgsmål. Medarbejderne motiveres til løbende at engagere sig aktivt i sikkerhedsfremmende aktiviteter og arbejdsmiljøforbedringer.

ARBEJDSMILJØLEDELSESSYSTEM
Bravida arbejder målrettet og systematisk på løbende at forbedre arbejdsmiljøet for bl.a. at forebygge skader og nedslidning ved løbende at fokusere på information og uddannelse. Hertil kommer et beredskab omkring krisehjælp ved akutte ulykker og psykologbistand ved fx alvorlige stressrelaterede hændelser.

Hele Bravida arbejder efter et certificerbart arbejdsmiljøledelsessystem iht. OHSAS 18001.

• ARBEJDSMILJØCERTIFICERING
  Enkelte distrikter og afdelinger i Bravida er i dag Arbejdsmiljøcertificerede. Erfaringerne herfra skal bruges til en evt. udbredelse til Bravidas øvrige geografiske afdelinger og distrikter.

Eksternt miljø:

Bravida ønsker at bidrage positivt til det eksterne miljø gennem forskellige tiltag og områder. Bravida deltager aktivt i de miljøbevarende, bæredygtige foranstaltninger der findes på vores kunders arbejdspladser, hvad enten det drejer sig om deciderede byggepladser eller i kundens etablerede ejendomme. 

• BILER
  Bravidas biler anskaffes/leases udfra en række valgkriterier, hvor eet af kriterierne er CO2 udledningen, som skal være lavest muligt i kombination med de øvrige økonomiske og brugermæsssige valgkriterier.
• AFFALDSHÅNDTERING
  Affald, herunder genanvendeligt affald, er i videst muligt omfang sorteret efter de danske miljømyndigheders regler og bliver nyttiggjort eller bortskaffet til godkendte modtageanlæg.
  Farligt affald er mærket, opbevaret og håndteret efter myndighedernes anvisning til miljøgodkendte modtageanlæg.
• KEMIKALIER
  Der er fokus på at vælge så få kemiske produkter som muligt, der samtidigt har minimal negativ effekt på miljøet. Der udvælges foretrukne leverandører som også har fokus på miljøbelastningen. 

Kvalitetsstyring:
Kvalitetsstyring er et område, der er med til at sikre at landets og branchens love, regler og rammer bliver overholdt – der igen medvirker til at understøtte det samfundsmæssige ansvar.

• CERTIFICERINGER
  Certificeringer findes i Bravida p.t. indenfor Køl, Ventilation, Sprinkler, AIA, ITV. Andre certificeringer er på vej – Elevator og ADK.
• AKKREDITERINGER
  Bravida er akkrediteret til at udføre de Lovpligtige Ventilationseftersyn, hvor DANAK er tilsynsførende.
• 3. PARTS GODKENDELSER
  Autorisationer i Bravida eksisterer indenfor El, VVS, Kloak, Gas