HR Business Partner – Region Stockholm

Vill du vara med och utveckla en region där affären, ledarskapet och människorna möts?

Region Stockholm Energi, Service & Management befinner sig i en spännande utvecklingsfas. I regionen möts verksamheter med olika kompetenser, historia och förutsättningar. Tillsammans bygger vi vidare på våra styrkor och skapar en starkare och mer sammanhållen region. 

Vår ambition är att kombinera affärsmässighet och tydliga resultat med ett ledarskap som skapar engagemang, utveckling och ansvar. Vi tror på människors vilja och förmåga att bidra och utvecklas – och på tydliga ramar, tillit och ett nära ledarskap som skapar förutsättningar för både människor och affär att växa. 

Här får du som HR Business Partner en viktig roll. Tillsammans med regionchef, regionledning och våra chefer får du vara med och utveckla organisationen – inte från sidan, utan mitt i verksamheten. 

Ditt uppdrag 

Som HR Business Partner är du en nära partner till regionchef, regionledning och chefer i regionen. Rollen spänner mellan strategiska frågor och det som händer i verksamheten här och nu. Du behöver därför trivas lika bra i samtalet om organisationens långsiktiga utveckling som i den konkreta situation där en chef behöver stöd, perspektiv eller utmaning. 

En viktig del av ditt uppdrag är att bidra till att utveckla våra chefer, våra team och vår organisation. Det innebär att du inte enbart ger råd om HR-processer, utan använder din kompetens aktivt i verksamheten. 

Vi söker därför dig som vågar vara både stödjande och utmanande. Du ser vad som händer i en organisation och har mod och integritet att ge feedback direkt när du ser något som kan utvecklas. Du är nyfiken och coachande i ditt förhållningssätt och hjälper chefer att reflektera över sitt eget ledarskap, sina beteenden och vilken effekt de får på andra. 

Hos oss innebär HR Business Partner att vara just en partner – någon som bidrar med ett eget perspektiv och professionellt omdöme och som ibland vågar säga: ”Jag ser det annorlunda.” 

Samtidigt behöver du kunna omsätta samtal och insikter i handling. Tillsammans med verksamheten arbetar du med frågor som rör bland annat organisation och förändring, ledarskap och medarbetarskap, kompetensförsörjning, arbetsmiljö och kultur samt hur vi skapar förutsättningar för hållbar prestation och utveckling. 

Arbetsrätt och fackliga relationer är också en viktig del av uppdraget. Du behöver känna dig trygg i att självständigt stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, tolka och tillämpa lagar och avtal samt driva och delta i fackliga förhandlingar. 

Du blir en del av ett team 

Även om du har ett stort eget mandat arbetar du inte ensam. Du blir en del av regionens ledning och samarbetar nära med chefer och kollegor inom såväl regionen som HR-organisationen. 

Vi tror mycket på kraften i olika perspektiv. Därför söker vi inte någon som alltid håller med, utan någon som bidrar, frågar, utmanar och bygger vidare på andras tankar. 

För att trivas hos oss tror vi att du uppskattar en miljö med högt tempo och stor variation, där alla svar inte alltid finns från början. Du behöver kunna navigera självständigt, prioritera och ta initiativ – samtidigt som du tycker om att skapa resultat tillsammans med andra. 

Vem är du? 

Du har några års erfarenhet från en kvalificerad och verksamhetsnära HR-roll, exempelvis som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande. Du har en relevant akademisk utbildning och en stabil grund inom HR. 

Det är viktigt för oss att du: 

• har god kompetens inom arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar 

• är trygg och självständig och vågar använda ditt professionella omdöme 

• har förmåga att coacha, ge konstruktiv feedback och utmana chefer på ett sätt som skapar utveckling 

• förstår verksamhet och affär och kan växla mellan strategiskt perspektiv och konkreta situationer 

• tycker om att arbeta tillsammans med andra och drivs av att se människor, team och organisationer utvecklas. 

Erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsledning, ledarskapsutveckling eller strategiskt HR-arbete är meriterande. Har du dessutom arbetat inom exempelvis bygg, installation, energi, service, industri eller annan verksamhetsnära miljö ser vi det som en fördel – men det viktigaste är din förmåga och vilja att förstå vår verksamhet. 

Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. Eftersom regionen omfattar verksamhet på flera orter ingår resor i tjänsten och B-körkort är därför en förutsättning för rollen. 

Varför oss? 

Det här är en roll för dig som vill mer än att förvalta HR-processer. 

Du kommer till en stor region med många olika verksamheter, kompetenser och människor – och med höga ambitioner för framtiden. Det innebär komplexitet, men framför allt stora möjligheter att påverka. 

Vi tror på tydlighet och ansvar, men också på tillit, nyfikenhet och människors vilja att utvecklas. Vi vill bygga en organisation där människor vågar tänka själva, samarbeta, utmana etablerade arbetssätt och ta ansvar för helheten. 

Här får du möjlighet att påverka och utveckla både affären, organisationen och ledarskapet – samtidigt som du själv får växa och utvecklas. 

Vi vill att du utmanar och utvecklar oss. Och vi vill göra detsamma för dig. 

Så här ansöker du 

Låter rollen som en spännande möjlighet? Välkommen med din ansökan! Vi arbetar med löpande urval och ser fram emot att ta del av din ansökan. 

Som en del av vår rekryteringsprocess använder vi arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll som kompletterande underlag i vår samlade bedömning. Det hjälper oss att skapa en kvalitetssäkrad och så objektiv rekryteringsprocess som möjligt. 

Vi använder en intern rekryteringskanal för denna rekrytering och undanber oss därför vänligen samtal och kontakt i säljsyfte från rekryterings-, bemannings- och annonstjänster.